채용내용 구분 직급 분야 채용인원 근무지 일반직 경력직 3급(차장) 회계,세무,결산 1명 부산 신입직 6급(사원) 일반(공통) 9명 장애 1명 보훈(취업지원대상자) 2명 합계 13명

채용방법 가. 개인정보 등의 차별적 요소 등을 배제한 블라인드 채용 나. 제한경쟁에 의한 채용(응시자격 일부제한) 담당업무 직무기술서 참조 (신입)  (경력)

지원자격 및 우대사항 공통 응시자격 (붙임1) ㆍ성별, 학력 등 별도제한 없으며, 하기내역 모두 충족 시 응시가능    가. 성별·연령별 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공사 정년(만(60세) 미만인자)    나. 남성의 경우 병역필 또는 면제자    다. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자    라. 한국해양진흥공사 「인사규정」제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자    마. 「공무원채용신체검사규정」의 기준에 적합한 자    바. 해외여행에 결격사유가 없으며, 채용 확정 후 즉시 업무 종사가 가능한 자        (단, 경력직 지원자의 경우 최종발표 후 최대 3주 내 입사가 가능한 자)    사. 채용분야 자격기준을 충족하는 자

응시자격기준 (붙임2), (붙임3)    가. 회계,세무,결산 : 지원분야 응시자격기준 이상 근무경력이 있는 자    나. 일반(공통) 및 보훈 : 경력 무관하며, 일정 수준의 어학능력 보유자    다. 보훈 및 장애 : 관련 법령*에 따른 대상자    * 보훈대상자 : 취업지원 대상자에 해당하는 자(대상자 증명서 발급 가능한 자)    ** 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 장애인

우대사항(입사지원서 접수 시 기준)(붙임4) , (붙임5) ㆍ증빙서류 제출 시 관계법령에 의거 우대함(가점 부여)    ※ 단, 취업지원 대상자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) 에 따라서       채용인원 4명 미만인 분야의 경우 가점 미부여

지원서 접수 및 서류 제출 채용공고기간 : 2022. 3. 02. (수) ~ 3. 17. (목) 16:00 접수방법 : 채용 홈페이지(kobc2022.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수    ※ 개별 방문, 우편, 이메일을 통한 원서접수 불가    ※ 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 사전 접수요망

제출서류 목록 (해당자에 한함) 항목 제출부수 대상자 자격(면허)증 1부(사본) 해당자에 한함 우대사항 증빙서류 ① 보훈대상자 : 취업지원 대상자 증명서 ② 기초생활 수급자 : 기초생활 수급자 증명서 ③ 장애인 : 장애인 증명서 ④ 경력단절여성 : 주민등록등본 및 건강보험 자격득실확인서 1부(원본) 공인 영어시험 성적증명서 대학교 졸업(예정), 재학(휴학, 제적) 증명서 대학원 졸업을 증빙할 수 있는 서류(학위번호 포함 必) 교육사항 증빙서류 - 학교교육 : 성적증명서 교육사항 증빙서류 - 직업교육 : 수료증 또는 확인서(이수시간 표기 必) 1부(사본) 경력 및 재직증명서(근무기간 확인 必) 1부(원본) 건강보험자격득실확인서(또는 국민연금 가입증명서)

가. 채용 공고일 이후 발급된 서류에 한하여 인정합니다.     (단, 경력증명서 및 자격증은 제외하며, 공인 영어시험 성적증명서의 경우 붙임2 참조) 나. 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용전형을 정지 또는 무효로 하며, 최종합격 이후에라도     합격무효 또는 취소할 수 있습니다. 다. 경력 및 재직증명서의 경우 제출 전 공문서(건강보험자격득실확인서 등)를 통한 근무기간 반드시 확인 바랍니다.     (차이가 있을 경우 소명자료 제출) 제출시기 및 방법 ㆍ입사지원서 작성 시 온라인 제출 후 1차 면접 당일 최종제출

전형절차 등 전형절차 (각 전형단계별 독립적으로 합격자 선정)

세부일정(안) 구분 일시 비고 채용공고 3.02.~3.17. ㆍ채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 서류전형 3.18.~3.29. ㆍ적격심사 및 입사지원서 심사 서류전형 합격발표 경력직 (3급) 3.30. ㆍ개인 이메일 또는 휴대전화 문자로 개별 통보 ㆍ고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 내 선발 신입직 (6급) ㆍ개인 이메일 또는 휴대전화 문자로 개별 통보 ㆍ고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수 내 선발 필기전형 (장소:서울,부산) 4.03. ㆍ경력직/3급) 필기전형 없음 ㆍ(신입직/6급) 인성검사, 직업기초, 직무수행능력 평가 필기전형 합격발표 4.08. ㆍ채용 홈페이지 공지 ㆍ개인 이메일 또는 휴대전화 문자로 개별 통보 ㆍ고득점자 순으로 채용예정인원의 6배수 내 선발 1차 면접전형 4.13.~4.14. ㆍ인성 및 직무능력 실무면접 ㆍ장소 : 해당자에 한하여 별도 통지 1차 면접전형 합격발표 4.21. ㆍ채용 홈페이지 공지 ㆍ개인 이메일 또는 휴대전화 문자로 개별 통보 ㆍ고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 내 선발 2차 면접전형 4.27. ㆍ인성 및 직무능력 심층면접 ㆍ장소 : 해당자에 한하여 별도 통지 2차 면접전형 합격발표 5.04. ㆍ채용 홈페이지 공지 ㆍ개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보 ㆍ고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 내 선발 결격사유조회 및 신체검사 5.09.~5.18. ㆍ결격사유조회 및 채용검진 진행 후 최종발표 최종발표 5.26. ㆍ채용 홈페이지 공지 ㆍ개인 이메일 또는 휴대전화 문자로 개별 통보

가. 사정에 따라 일정 등 변동 가능, 변동 시 사전 공지 예정 나. 필기장소 : 서울 및 부산 진행예정이나, 코로나19 방역지침에 따라 변동될 수 있음                     (변동될 경우 이메일 및 휴대전화 문자를 이용하여 사전안내 예정)

ㆍ서류전형    가. 가족관계, 신체조건 등 편견을 야기하는 항목을 배제한 지원서를 바탕으로 자격 심사    나. 해당 응시기준을 충족하는 지원자 중 서류평가 점수의 고득점자 순으로 합격자 선발    다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리    라. 불성실 기재자의 경우 불합격 또는 감점 처리       1) 불합격 기준(평가와 관계없이 불합격 처리)          ㆍ문맥상 공사명이 아닌 타기관명 오기재(ex) ‘A기관’에 지원하기 위해)          ㆍ“ㅇㅇㅇㅇ” “ㅋㅋㅋㅋㅋ” 등 무의미한 답변을 제출한 경우          ㆍ분량 미달(항목별 40%미만)에 해당할 경우          ㆍ그 외 서류전형 심사위원회에서 인정하는 경우       2) 감점 기준(해당될 경우 횟수와 관계없이 일괄점수 차감(-3점))          ㆍ공사명 단순 오기재(단, 해당내용이 타기관명일 경우 불합격처리)          ㆍ개인 인적사항 기재 등 블라인드 채용 위배(ex) 장남으로서)    마. 서류심사 평가요소       1) 경력직(3급)

구분 평가요소 교육사항 학교교육 및 직업교육 경력기술서 직무연관성, 업무성과 사례, 문제해결능력, 의사소통 및 관계능력 직무수행계획서 업무이해도 비전제시, 전략 타당성 역량보유 여부       2) 신입직(6급) 구분 평가요소 교육사항 학교교육 및 직업교육 경험·경력기술서 창의력, 의지력, 발전가능성 자기소개서 조직이해능력(지원동기 및 포부) 기본자세(태도) 전문지식과 응용능력(직무역량)

ㆍ필기전형(경력직(3급) 지원자의 경우 필기전형 생략)    가. 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가로 구성

평가요소 (반영비율) 주요 내용 문항 인성검사 (P/F) ㆍ적합/부적합 판정 기준(P/F)    - 직업기초 및 직무수행능력평가 점수 관계없이 적부판단 200 직업기초 능력평가 (40%) ㆍ의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 조직이해능력 50 직무수행 능력평가 (60%) ㆍ입사지원서 상에서 응시하고자 하는 과목선택 ㆍ응시과목    - (일반/보훈/장애인) 재무관리, 경영학, 경제학, 법학, 통계학 中 택 1 ㆍ4년제 대학 교과과정 수준이며, 객관식 5지선다 문항 출제    - 법학:민법, 상법, 민사소송법 限, 경영학:회계 및 국제분야 포함 50     ※ 과락기준 : 인성검사(P/F), 직업기초능력평가/직무수행능력평가 각 40점 미만

나. 인성검사를 합격하고 각 시험과목의 40점 이상(100점 만점 기준)을 득한 고득점자 순으로 합격자 선발         ※ 단, 직무수행능력평가의 경우 표준점수 적용 후 최종점수 산출    다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리

ㆍ면접전형 : 1차는 실무면접, 2차는 심층면접으로 진행    가. 1차 면접전형       1) 특정주제 발표에 대해서 외부위원과 공사직원으로 구성된 평가위원이 논리성, 합리성 등을 평가 후 합격자 선발       2) 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리       3) 1차 면접전형 심사기준

구분 면접유형 평가내용 배점 (100점) 과락기준 공통 발표 면접 전문지식과 응용능력(직무역량) 40 면접점수 60점 미만 (가점제외) 문제해결능력 40 의사발표의 정확성과 논리성 20

나. 2차 면접전형

1) 외부위원과 공사 직원으로 구성된 평가위원이 기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후 합격자 선발       2) 합격 최저점에 동점자가 있는 경우(하기 순으로 선발)          - 경력직(3급) : 취업지원대상자, 장애인, 1차면접, 서류전형 점수          - 신입직(6급) : 취업지원대상자, 장애인, 1차면접, 필기, 서류전형 점수       3) 2차 면접전형 심사기준

평가내용 배점(100점) 과락기준 기본자세(태도) 20 면접점수 60점 미만 (가점제외) 의사발표의 정확성과 논리성 20 성실성 20 전문지식과 응용능력(직무역량) 20 창의력, 의지력, 발전가능성 20

ㆍ결격사유조회 및 신체검사    가. 신체검사 : 채용검진 실시    나. 결격사유조회 : 관계법령에 의한 적부평가

ㆍ예비합격자 운영    가. 입사 포기 또는 합격취소 사유가 발생하거나 수습기간 중 퇴사 등에 대비하여 최종합격자 임용일로부터 6개월간        예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자는 향후 해당사유 발생 시 소정의 절차를 거쳐 최종합격자로 선발예정    나. 2차 면접전형 불합격자 중 합격기준 점수 이상 득점자를 대상으로 각 분야별 채용예정인원의 2배수 이내 예비합격자로        선정하여 최종발표 시 예비합격자 순번 부여 후 개별통지

이의신청 및 채용서류의 반환 안내 이의신청 안내 ㆍ목적 : 전형 간 불합격에 대한 이의신청 접수 ㆍ접수기간 : 각 전형 합격자 발표일로부터 3일간 ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지 - Q&A게시판 ㆍ이의신청 처리 : 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별회신 <예외사유> 가. 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항 나. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 다. 기타 상기 사유에 준하는 사항 채용서류 반환안내 (붙임6) ㆍ온라인상 제출된 경우는 반환대상이 아니며, 1차 면접전형 시 제출한 채용서류(원본) 일체는    다음의 절차에 따라 반환    가. 대상자 : 1차 면접전형 응시자    나. 신청기간 및 방법        1) 신청기간 : 2차 면접전형 결과 발표 이후 14일 ~ 180일 내 신청        2) 신청방법 : 채용 홈페이지를 통한 접수 (kobc2022.saramin.co.kr) ㆍ기간 내 반환신청이 없는 경우, 관련 법률에 따른 채용서류 파기

기타 유의사항 및 안내사항 ㆍ본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고    게시 후 진행됩니다. ㆍ신규 직원을 채용하는 경우 공사 규정에 따라 3개월 이내 범위에서 수습기간을 둘 수 있습니다. ㆍ중복지원은 불가하며, 1개 분야만 지원이 가능합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이    취소됩니다. ㆍ적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ㆍ자료 및 경력 허위 기재자, 부당청탁 · 압력 · 재산상의 이익 제공 등의 부정합격자는 불합격 처리    또는 합격을 취소합니다. ㆍ응시자격기준 충족 시 누구나 지원가능하며, 최종합격 후 공사 규정에 따라 해당 직원의 경력 등을    감안하여 최종직급 및 보수를 결정합니다.    * 경력직(3급)의 경우 지원서 상 기재하여 검증된 내용 외 인정하지 않습니다.      (단, 관련 법령 등의 사유로 명확한 근거가 있을 시 검토 후 최종 경력을 산정함)    * 신입직(6급)의 경우 경력 및 학위경력을 별도 인정하지 않습니다. ㆍ제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용전형 종료 후 채용 홈페이지상의    안내에 따라 반환 청구할 수 있습니다. ㆍ증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 우리 공사 조회에 필요한 개인정보    제공에 동의한 것으로 간주합니다. ㆍ입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락사항 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있으며,    기재된 내용이 제출서류와 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ㆍ블라인드 채용으로 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 개인 인적사항 등)을 기재할 경우    평가에 불이익이 있을 수 있습니다. ㆍ지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을    훼손한 자는 당해시험을 무효로 하고 5년간 당사 지원이 제한됩니다. ㆍ「장애인복지법 시행규칙」에 따라 장애인 지원자가 사전요청 시 필기 및 면접전형에 필요한    편의제공이 가능합니다. ㆍ블라인드 채용안내    가. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 생년월일, 성별 기재란 없음    나. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지    다. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용의 작성금지    라. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨    마. 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 제공되지 않음 ㆍ채용 콜센터 운영안내    가. 채용 콜센터 : 02-336-3585    나. 운영시간 : 평일 09시 ~ 17시 30분(점심시간 12시 30분 ~ 13시 30분 제외)    다. 가급적 채용공고문 및 게시판을 이용해 주시기 바라며, 채용 이외의 질문은 답변드리지 않으니 이 점 참고하여 주시기         바랍니다.